庆阳市人民医院第一届职工代表大会第一次会议隆重召开

盛夏七月，万木葱茏，绿树成荫。

7月9日至10日，庆阳市人民医院第一届职工代表大会第一次会议在门诊六楼多媒体会议室隆重举行。

院党委书记王宏伟、院长王振运及院班子全体成员、全院各科室、各个岗位的职工代表、特聘专家、退休职工、各民主党派人士230余人齐聚一堂，共绘医院发展蓝图，共商医院发展大计。王宏伟主持会议。

会议在庄严的国歌声中拉开帷幕。

王振运向大会作了《立足新起点、迈步新征程，以高质量发展的新成就献礼建党100周年》工作报告。报告从九个方面全面总结回顾医院近年来各项工作成就，站在长远发展的战略高度，明确了今后一个时期的奋斗目标。

副院长王长平汇报《庆阳市人民医院聘用人员管理办法（试行）（草案）》、《庆阳市人民医院聘用人员薪酬管理办法（试行）（草案）》、《庆阳市人民医院聘用人员同工同酬改革方案（试行）（草案）》。

副院长董月新汇报《庆阳市人民医院绩效考核分配方案（试行）（草案）》。

副院长缪旭峰作《庆阳市人民医院2021年度1-6月财务及工会经费收支》工作报告。

医院工作报告站位高远，方向明确，总结过去，谋划未来。

看成绩  硕果累累枝头绕

历史的脚步坚实有力，辛勤耕耘换来丰硕成果。

新一届院领导班子从管理入手，统一思想，凝聚共识，以“五大工程”为抓手，以“团结、进取、务实、高效、清廉”的工作作风为基调，营造风清气正、温馨团结的干事创业环境，开展人文医院建设与品牌打造，持续增强医院凝聚力、向心力。

医院一手抓存量建设，对现有资源进行优化整合改造；一手抓增量建设，以陇东区域医疗中心建设为契机，党建引领业务发展，抗疫工作取得阶段性胜利；人才建设有序推进，学科建设实现大突破，“五大救治中心”建设成效显著，五个省级重点专科是我院核心竞争力的集中体现；综合改革深入推进，率先在全市开展DRG付费试运行工作；医院牵头全面铺开城市医联体建设，业务发展稳步提升，群众就医体验明显改善。

医院连续两年上榜“中国医院竞争力排行榜”地级城市医院300强，位列甘肃省地市级医院榜首；全国三级公立医院绩效考核排名逐年上升；涌现出以脱亚莉、梁海鹏、李珲、牟小娟为代表的优秀职工，获得国际和国家级表彰奖励。

展未来  信心满满踏征程

历史的画卷，总是在砥砺前行中铺展；时代的华章，总是在新的奋斗里书写。

报告要求，在中国共产党建党100周年、“十四五”规划开局之年，我们要坚持以人民健康为中心，持续改善患者就医体验，提升职工工作、生活幸福指数；坚持医院公益性不动摇，站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。发挥党建的强大动力和整合力，促进党建和业务深度融合；不断强化医院内涵建设，巩固来之不易的疫情防控成果；锤炼人才队伍，打造人文医院及优秀的医院品牌文化。

随后，职工代表分四组，院领导分组参加讨论，听取职工代表们的意见和建议。代表就各个报告认真思索，充分酝酿，积极讨论，踊跃发言，为医院发展出谋献策，提出了不少富有建设性的建议和意见，并对上述工作报告进行修改和完善。通过分组讨论，大会主席团讨论酝酿，形成共识。

7月10日，大会一致举手表决通过了《立足新起点、迈步新征程，以高质量发展的新成就献礼建党100周年》工作报告、《庆阳市人民医院聘用人员管理办法（试行）》、《庆阳市人民医院聘用人员薪酬管理办法（试行）》、《庆阳市人民医院聘用人员同工同酬改革方案（试行）》、《庆阳市人民医院绩效考核分配方案（试行）》及《庆阳市人民医院2021年度1-6月财务及工会经费收支》工作报告。

大会指出，这次职代会及各项工作报告，是我院对公立医院改革中人事薪酬制度改革的大胆探索和尝试，反映了我院勇于探索、敢于破解医改难题的担当精神，必将对我院乃至全市的医改工作产生深远影响。

本次大会各位代表以高度使命感和主人翁精神，同心同德、励精图治，以“功成不必有我，奋斗必定有我”的奉献精神，笃定前行，为我院高质量卓越化发展而努力奋斗。

大会在《国际歌》声中圆满落幕。