庆阳市人民医院2022年公开招聘聘用制护理人员的公告

根据《庆阳市人民医院关于2022年公开招聘聘用制护理人员实施方案》,我院计划公开招聘聘用制护理人员30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘30名聘用制护理人员。

二、招聘对象

全日制护理专业大学本科及以上毕业生，年龄30周岁及以下（1992年1月1日后出生）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德。

（二）热爱护理专业，身体健康(无先天性、传染性疾病、无法胜任护理工作的功能障碍性疾病等)，具有护理专业技能，服从工作安排及科室间调配，作风扎实，具有较强的责任心。

（三）具有全日制护理专业本科及以上学历、护理专业执业证和资格证。

（四）凡有下列情况之一者，不得报考：

1、曾因违法犯罪受到行政、刑事处罚或正在被立案审查的人员。

2、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有严重违反录（聘）用纪律的人员。

3、在读的非应届毕业生，现役军人。

4、曾被开除公职的人员。

5、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

6、按照有关规定，到定向（服务）单位工作未满服务年限，或有其他限制性规定的人员。

7、有不良诚信记录或不良执业行为记录者。

8、有法律法规规定不得招聘的其他情形的人员。

四、报名相关要求

（一）组织报名

定于2022年4月6日至2022年4月8日（早：8:30—12:00下午：2:30—6:00）在庆阳市人民医院急诊楼四楼人事科422室报名，不接受网上和信函报名。报考者须提供本人简历、《教育部学历证书电子注册备案表》，身份证、毕业证、学位证、相关专业执业证书或资格证的原件及复印件和近期2寸免冠照片3张，如实填写《庆阳市人民医院2022年公开招聘聘用制护理人员报名登记表》(附件)。

（二）资格审查

对报考人员按照规定的条件和要求，由庆阳市人民医院人事科和纪委办公室进行资格审查，凡提供虚假材料者，一经核实将取消资格。

（三）组织考试

本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

1、笔试。笔试科目为护理学基础知识，满分100分。主要测试护理岗位所需的专业知识和专业能力以及医学基础知识。

2、笔试具体时间、地点待确定后通过电话通知应聘人员，应聘人员须持有效期内的本人身份证（临时身份证）、笔试准考证原件参加考试，两证不全者不允许参加考试。

3、面试。面试人员根据岗位招聘计划与应聘人数1:2的比例，依据笔试成绩从高到低进行确定，笔试成绩并列者一并进入面试。进入面试人员须持本人身份证、笔试准考证原件参加面试，两证不全者不允许参加面试。

4、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，主要测评应聘人员的专业技能、语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。面试时间、地点待确定后通过电话通知应聘人员。

5、成绩计算：应聘人员总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

6、招聘计划与应聘人数小于等于1:2时，直接进入面试。

（四）体检

根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高到低分等额确定体检对象。体检标准参考《公务员体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者按考试总成绩依次等额递补。

（五）公示

对拟聘用对象进行5个工作日公示

公示地点：庆阳市人民医院急诊楼四楼公示栏

（六）聘用

1、公示期满后，结果不影响聘用的，提交医院党委会会议决定，按规定办理聘用手续。

2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到上班手续的，视为自动放弃,空缺岗位等额依次递补。

3、聘用人员实行劳动合同制，合同期限为3年，试用期为3个月，试用期满考核合格确定为正式聘用人员，经考核不合格者，解除聘用关系。

（七）薪酬待遇

试用期期间执行庆阳市人民医院聘用制护理人员基本工资，试用期满，经考核合格后，按照《庆阳市人民医院聘用人员薪酬制度管理办法》执行。

五、招聘原则

(一)录聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则;

(二)按考生成绩从高到低分确定拟录聘人员;

(三)纪委办公室参与全程监督、指导。

六、疫情防控

请各位报考人员严格按照庆阳市疫情防控要求，做好相关工作。

咨询电话：15293410098

附件：

《庆阳市人民医院2022年公开招聘聘用制护理人员报名登记表》

                                庆阳市人民医院

                                2022年4月1日