为积极适应公立医院改革的新形势和新要求，深入实施公立医院改革发展战略，进一步加强医院人才队伍建设，我院积极探索人才招聘工作新思路，成功举办庆阳市人民医院首届医疗卫生类专业应届毕业生招聘会。

围绕1个核心—专业人才

专业人才，是推进医院各项工作快速发展的核心力量和重要支撑。在此次招聘工作中，我院立足实际，紧盯重点，坚持“按需招聘”的原则，共梳理确定7大类33个岗位（其中临床医学类20个，中医学2个，药学2个，护理学5个，医学影像学2个，麻醉学2个）。同时，积极对接省内外重点院校，根据医护专业应届毕业生情况，对招聘岗位、数量进行了科学设置，确保供需对等，优化合理。

强化1个保障——组织领导

根据《招聘方案》安排，我院高度重视，邀请了市纪委、市人社局、市卫计委和市纪委驻市卫计委纪检组全程指导和监督，院内成立了以内外科专家和人事科、医务科、护理部、纪委为主要负责人的工作推进领导小组，进一步强化自主招聘工作力量，加强组织领导，全程参与指导现场报名、笔试、面试等具体环节，有力保障了各项工作公开公正，有序开展。抓好2个节点——前期宣传和宣讲活动。

在前期宣传上，通过发布官方公告、微信平台公布、各大重点医学院校网站推广、张贴海报等方式，短时间内形成全方面、高频次、多平台的宣传攻势，特别是公告发布当天，网站点击率突破3000人次，累计点击率达到9000多人次，受到了省内外广泛关注。

在宣讲活动上，我院提早着手，充分准备，院领导全程参与，在兰州大学全力配合下，成功举办了“2018医疗卫生人才招聘宣讲会”。宣讲会当天吸引了来自兰州大学、天津医科大学、宁夏医科大学、甘肃中医药大学等省内外高等院校约200多名研究生、本科生前来听讲。宣讲会全面推介了我院基本情况和各项学科优势，院领导与在场学生交流互动，气氛热烈，对同学们关心的专业方向、薪酬福利、成长空间等问题进行了详细解答，给出了有针对性的建议。宣讲会的成功举办极大的展示了我院良好形象，扩大了我院对外影响力，为2018年招聘工作顺利推进奠定了坚实的基础，也是本次招聘工作的亮点之一。

紧扣3个关键——理论储备、业务能力和综合素质

为了更好的把优秀的专业人才吸纳进来，我院按照公平、公正、平等、竞争、择优的选人原则，严格程序、突出重点，在市人社局、市卫计委的指导下，在市纪委的全程监督下，通过现场报名、资格审查、笔试、面试、综合评价、录取、签约7个环节，对应聘人员知识储备、专业技能、个人修养等方面进行了综合评估测试，确保把医学理论精、专业能力强、综合素质高的专业人员选聘进来。经过层层选拔，本次共有58名应聘学生最终参加招聘，截至3月27日共签约应届毕业生31名，其中研究生学历7名，本科学历24名，临床医学研究生及一本以上应届毕业生签约率达70%。目前所有招聘人员档案已经通过市人社局、市卫计委审核，圆满完成招聘工作。