庆阳市人民医院,庆阳医院,庆阳医疗,庆阳一院,庆阳市医院, 庆阳市人民医院创建于新中国诞生的1949年,是一所集医疗、教学、科研、急救、预防和保健于一体、学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大的三级甲等综合医院。
打印本文 关闭窗口 | |
医改我们在路上 | |
作者:何克剑 文章来源:团委 点击数 更新时间:2017/8/25 10:29:34 文章录入:dangban 责任编辑:dangban | |
|
|
2014年,庆阳市被确定为第二批公立医院改革国家试点城市。我院作为本市唯一的三甲综合医院,在全市医改进程中担负着重要的责任。由于社会、历史、体制等原因,医改工作千头万绪,困难重重,但我们绝不能畏首畏尾或者裹足不前,我们应清醒地认识到医改是挑战更是机遇,是压力也更是动力。 一是推动绩效改革。绩效评价是做好绩效改革的关键点,在工作考核中一定要结合科室性质特点,强调共性也兼顾个性,稳定全局也照顾部分,坚决避免简单的“一刀切”,力求做到客观、公平、公正、公开,真正做到工作数量、工作质量并重,在绩效分配的分值、权重、比例上予以充分体现,让一线人员充分感受到劳动创造价值,奉献成就人生的快乐,全面体现多劳多得、优绩优酬的分配原则,逐步形成符合我院特色和科学管理的运行体制。 二是深化人事改革。人事改革的关键点是做好人员的岗位管理。在岗位管理上,我们要借鉴其他单位的成功经验,逐步打破身份界限,以岗定编,切实做到职称能上能下,职务能高能低,员工能进能出,坚持以工作表现定岗定酬而不是一进入单位就等于进入了“保险柜”,就是捧上了“铁饭碗”,而是要自主创造金饭碗。当前医改已进入“破冰期”“深水期”的关键阶段,广大干部职工一定要从思想深处提升认识,摒弃僵化教条的论调,为人事改革工作的稳步推进奠定思想基础,创造理论氛围。 三是依法执业。遵守《执业医师法》《护士法》“九不准”“十八项医疗核心制度”等行业管理规定。在病历书写、病例讨论、药品管理、高值耗材的使用管理等工作环节中坚持做到依法行医、照章办事,按需使用,而绝不能因一己之私在工作环节上破规矩、捅漏子、出乱子,以致于最终踩了“底线”撞了“红线”。切实为我院的稳步发展、庆阳的医改实践及全市卫生事业的良性发展贡献自己的智慧和力量。 |
|
打印本文 关闭窗口 |